人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」
発売日：2025年9月
- ページ数
- ３０８ｐ
- ISBN
- 978-4-334-10754-3
- 著者情報
- 石山 恒貴（イシヤマ ノブタカ）
１９６４年新潟県生まれ。法政大学教授。博士（政策学）。ＮＥＣ、ＧＥ、ライフサイエンス領域の会社を経て現職。人的資源管理、組織行動論、越境学習、キャリア形成等を研究。主な著書に『日本企業のタレントマネジメント』（中央経済社、第１８回経営行動科学学会優秀研究賞）、『カゴメの人事改革』（共著、中央経済グループパブリッシング、ＨＲアワード２０２３書籍部門最優秀賞）、『越境学習入門』（共著、日本能率協会マネジメントセンター、ＨＲアワード２０２２書籍部門最優秀賞）などがある
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商品説明
日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか―。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。成果主義、ジョブ型、人的資本経営など、様々な変革のキーワードがメディアを賑わせてきたが、日本企業の仕組みと日本的雇用の本質は、大きくは変化していない。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「１０の提言」。
日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか――。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。
目次
第１章 生産性三原則という神話の誕生
第２章 三位一体の地位規範信仰
第３章 三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか
第４章 三位一体の地位規範信仰成立の歴史
第５章 三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか
第６章 従来の処方箋の限界
第７章 変革の処方箋―無限定／限定中立社会へ
商品詳細
- シリーズ名
- 光文社新書 １３７８
- 出版社名
- 光文社
- サイズ
- １８ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 新書・選書
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